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    新闻评论:你往你的诚信存折上存了什么?


    人生如路途,当你走过时总会留下一行足迹。你的足迹是清晰、笔直还是模糊、歪曲?人生如银行,你的所作所为都会在你的存折上有所显示,你是存入了坦荡、光明与引以为豪,还是存入了羞愧、遮掩和难以启齿?

    近日,从山木终身教育集团人力资源部获悉,集团将严把入职人员诚信关。凡应聘入山木终身教育集团的人员,如系有工作经历,均须详细填写原工作经历,如系应届毕业生,则须详细填写在校学习经历。集团将根据以上信息向求职人员工作/学习过的单位进行求证。如有不诚信行为,将不予录取。另外,当集团计划重用一个人时,也会先对其诚信档案进行详细调查,如有不诚信记录,则不再重用。

    人力资源部黄金宝部长讲:“诚是立身之本,信为道德之基。我们希望招聘到有才有能的员工,但更渴望招聘到诚实守信,德才兼备的员工?鬃铀担喝硕扌,不知其可。一个人如果丧失了诚信,那么他也就没有什么可取之处了!

    由这一举措,我联想到中西方诚信的差距,不论是在欧洲,还是在美国加拿大,如果预订房间,可以不交订金;购买物品如果不够钱可以随后邮寄给卖方,在一些老人及孩子可享受优惠的场合,不需要查验证件只需口头报出年龄即可……而反观中国,“五岁孩童街头走失,求助数十人无一人援助,害怕背后有圈套”、被看作中国IT发展里程碑的“汉芯一号”最终被证是一场骗局;在某大型商品交流会上打出“**人免谈”的行为、“层次相关联的经营方式(传销)”在中国的被禁止……这一切现象都共同指向同一个问题:诚信。

    为什么欧美如此信赖别人,而中国却骗子“大行其道”?是因为美国人比中国人更讲道德吗?不是,这是因为在欧美各类经济活动的背后有一个庞大的、权威的信用制度。在美国,如果你在购物时没有付钱或少付钱,哪怕是只有几美分,你的信用记录将会添上一个可怕的污点。从此,你难以找到工作,难以贷款买车买房,难以申请到信用卡,难以与客户达成商业合作。如果你想通过申请破产的方式赖掉债务,那么你在此后7年内,不能购买1000美元以上的汽车;工作的全部收入扣除你的基本生活费外全部用于还债;不能开公司;不能从银行拿到任何贷款;不能买房子……这一切都将有信用局为你做记录。

    再看中国,小到上学时的偷改分数,乘公交车时的漏打卡,购物时昧起多找的钱,大到做公司职员时的私款公报,挪用公款,再到设圈套骗钱等等。这些如果自己不说,只要不东窗事发,没有几个人能知道。即使东窗事发,只要你换个工作、换个地方,就没有几个人能知道。这种毫不透明的个人信用情况,又怎么约束众人讲求诚信?

    因此,中国“骗子”“流行”的原因,不是道德的沦丧,而是信用制度的缺失!总裁此次提出建立个人诚信档案的措施,正是追求信用制度的一种表现;平鸨Σ砍そ樯芩担骸敖⒃惫じ鋈顺闲诺蛋,有三个目的。一是严把员工诚信品质关,禁止没有诚信道德的人进入山木;二是培养员工诚信品质,教导员工诚信对待工作,诚信对待学员,诚信对待他人。三是为其他企业提供员工诚信查考依据。我们的根本目的就是,通过一企之力,推动个人信用制度的最终确立,为中国信用社会的建设做出一份贡献!

    黄金宝部长另外介绍:在员工在职期间,集团将不间断地为员工提供职业道德教育和诚信品质培养。同时对员工工作行为进行详细考查,如有不诚信行为,除给予相应处罚外,同时还会在个人诚信档案上毫不留情地记上一笔。如有员工留下此类不光彩的记录,那么他在集团内部的个人发展将会大打折扣。曾有一名员工以家人生病为由向集团请假,但是却被到人力市场上招聘的人力资源部人员碰到,针对这种置个人信誉不顾,脚踏两只船的员工,集团立即做出辞退处理;另有一名员工,在没有向集团、向领导做任何说明的情况下,擅自离岗,给分校工作带来很大的困扰,这种情况,也属于不诚信范畴。除此之外,象简历作假、提供假学历证明、请假提供假病历证明等都是不诚信行为。对于这种员工,集团轻则处罚,重则做辞退处理,这就是不诚信带来的后果。

    所谓“勿以恶小而为之”,千万不要认为虚报一个人、虚填出勤表、多写发单份数这些小事不值一提,也许在不经意间这些就已经被记录在册。诚信档案就如一张存折,它会把你诚实守信的行为记录在册,同时也会把你撒谎、欺骗、不遵守纪律、不兑现诺言等等不良行为如实记录下来。那么,在工作中,你是希望往你的诚信存折上存入闪光的一笔呢?还是存入大量的污点?

    正如美国的信用社会建设轨迹所昭示,中国的未来也必将是信用制度下的诚信社会;故侨梦颐谴酉衷诰涂寂ν约旱某闲糯嬲凵洗嫒肓己玫囊槐拾!

     


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