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    精彩图片锦集
    颁奖大会现场
    黄金素校长主持表彰大会

    “山木终身教育集团06年度表彰大会”昨日举行

      1月30日下午,山木终身教育集团济南区2006年度年终表彰大会在大观园教学基地举行。大会共评出“优秀团队”“优秀管理者”“优秀教师”“优秀咨询顾问”等十三个奖项,共有160余人受到表扬和奖励。

      会议首先由李总做了年终总结。年终总结从“集团发展战略”“人才培养”“管理”“创新”“品牌建设”“公益事业”等方面进行了大盘点。在集团发展战略上,在国内,我们共开拓了天津、郑州、重庆三座一线城市,同时各区域学校都有了较大的发展;在国外,我们打入国际市场,与东京ATI日本语学校建立了合作,并积极筹建东京和中国香港两处学校。集团发展战略正稳步实现。在人才培养上,我们扩建了两大人才培养基地,基本解决了集团的人才需求问题。同时,我们又建立了“黄埔军!,着重培养管理人才。在管理上,我们做出了几项大的创新,如文件夹的使用、内部网的进一步完善、条形码考勤的启用、分校长互检的实行等等,这些都为集团带来高管理效率。在品牌建设上,我们加大推行全国性宣传战略,使“山木培训”品牌知名度和美誉度进一步提高。同时,在公益事业上,我们做出很大贡献,如支援南部灾区、捐助希望小学、救助贫困青年、举办老年培训班等。李总讲:这一切成绩都离不开全体员工的共同努力和奋力拼搏。因此,在会上,李总特代表集团、代表总裁、代表自己向大家表示衷心的感谢。最后李总讲:我的目标就是,让每一名员工生活得好一点、好一点、再好一点,也希望大家工作得努力一点、努力一点、再努力一点!

       随后,黄金宝老师公布了本次评优标准,包括年终考试成绩、讲课水准、学员反馈信息、分校长建议、纪检检查结果、请假频率、团队建设情况等等;平鸨鲜玻褐挥薪庑┓矫孀酆掀鹄慈テ拦,才能客观、真实、全面地反映出一个人。根据这些标准,本年度共评出十三个奖项;平鹚馗毙3す剂嘶窠泵,山木终身教育集团副总裁李木子女士、副校长黄金素老师、人力资源部黄金宝老师、教学部赵总监等领导为获奖人员颁发了荣誉证书和红包;平鸨鲜Χ曰窠比嗽币灰蛔隽说闫,并号召大家积极向这些优秀员工学习。

     

    李总代表集团、代表总裁感谢大家
    李总总结06年工作
    欢乐颁奖现场
    向青岛总校长黄金进老师报告喜讯
    李总对2006年进行大盘点
    黄金宝部长对获奖人员进行点评
    黄金满老师代表优秀教师讲话
    颁奖典礼
    精彩图片锦集

    颁发新人奖

    颁发优秀分校长奖

    黄金宝老师为优秀咨询顾问颁奖

    颁发优秀管理者奖

    优秀咨询顾问奖

    李总为优秀分校长颁奖

    奖励红包一个

    虚心受奖

    李总点评

    会场全景

    优异成绩令李总非常欣慰

     

     

     

     

     

     2006年度年终表彰大会获奖名单:

      1、表扬:(31人):

    李总给予获奖者鼓励

      教师:黄金哲(教务)、黄金铭(土屋)、黄金淮(无影山)、黄金通(姚家)、黄金赋(商河)、黄金莉(齐河)黄金洲洋(章丘)、黄金石(章丘)、黄金科迪(周村)黄金辉、黄金宗、黄金颂、黄金友、黄金朴、黄金民

      文员:黄金然(大观)、黄金景(市华联)、黄金翠(朝山)、黄金欧(东关)、黄金靓(土屋)、黄金灿(山师)黄金俏(历山)、黄金姚(北园)、黄金子(经济学院)、黄金展(二七)

      辅导:黄金轩(平阴)、黄金耀(长清)、黄金秀(槐荫)、黄金贤(洪楼)、黄金婷(周村)

      黄金迎(淄二)

      黄金宝部长点评:这一部分员工,可能取得的成绩还不是很大,但是他们在自己的工作岗位上已经暂露头角,或者在某一方面已经表现出一定的才能。因此也值得表扬,希望大家在2007年,业绩进一步提高,进步的步伐进一步加快!

      2、心态积极、思想进步奖:(10人)

    心态积极,思想进步奖

      黄金才(东关)、黄金地(济阳)、黄金聚(周村)、黄金季(齐河)、黄金琳达(泰安)、黄金锁(济宁)

      黄金章(平阴)、黄金楠(洪楼)、黄金宫(洪楼)、黄金美川(德州)

      黄金宝老师点评:他们都有一个共同的优点——良好的心态,积极的行动;他们虽然在工作中也遇到挫折,也遇到困难,但是却总是微笑着面对,总是默默地奉献。象黄金才老师,每天都是早8:00到校,晚8:00离校,中间也不休息,下班了,他还不忘到街头巷尾贴海报。有了好的心态,才会有好的行为,有了好的行为,才会养成好的习惯,有了好的习惯才会取得好的成绩。思想决定行动,所以我们特设此奖,以示表彰。

      3、业务进步奖:(26人)

    进步奖

      教师:黄金韵(泰安)、黄金林(大观)、黄金雪(王官庄)、黄金瑞林(淄二)、黄金良子(周村)、黄金腾子(泰安)、黄金晶(山师)、黄金超(聊一)、黄金锐(平阴)、黄金福(德州)

      黄金阔(济宁)、黄金乔(平阴)、黄金驰(商河)、黄金珂(潍二)

      文员:黄金倩(聊二)、黄金朝(长清)、黄金响(济阳)、黄金诺(章丘)、黄金安(齐鲁)、黄金旭(商河)黄金喜(潍二)、黄金玉(平阴)

      辅导:黄金美(天桥)

      部门:黄金卓尔、杜磊

      黄金宝老师点评:这些员工从思想上,从工作面貌上,从带动员工能力上,从专业知识上都有了很大的进步。象聊城一校的黄金超老师,刚进山木时,非常的腼腆,然而通过这一年的努力,却变得不仅自信干练,而且专业知识也非常的棒。我们是一个不断前进、高速发展的学习型企业,当然也需要员工不断地学习,不断地进步,因此,希望大家学习他们,不断提升自我,争取取得更大的成就。

      4、默默奉献奖:

    默默奉献奖

      黄金远、黄金涛、黄金淼、黄金督(4人)

      黄金宝老师点评:我们集团就象是一首巨轮,巨轮的航行需要各个部位、各个零件的共同运转。同样,集团的发展也离不开每个员工的努力。有些员工的努力是众目共瞩的,有的却是在做着背后的工作。象黄金督老师,负责整个集团的网站稿件的修改和采写工作;黄金涛老师,负责整个济南地区乃至周边地区的财务管理、调度以及大家的工资发放工作;黄金淼老师,上岗12个月来,有9个月在北园全福分校默默工作;黄金远老师,一直在郊区分校,担任着英语教师和分校长两个职务,嗓子哑了、腿疼了、家里有事从来不说。因此,我们也应该看到他们的努力、他们的成绩!

      5、新人奖:(11人)

    新人奖

      黄金佳丽、黄金淑美、黄金秀珠(济宁)、黄金恒、黄金冬、黄金逢(济宁)、黄金潇(周村)、黄金佳(洪楼)、黄金乐(周村)、黄金妮、黄金蔷

      黄金宝老师点评:虽然他们来集团的时间并不长,可是他们不论从专业技能上、业务能力上,还是工作激情上、奉献精神上,都不输入他们的工龄。象我们教学部的黄金恒老师、黄金冬老师,他们为我们带来新的思想、新的视角、新的激情和活力,他们是我们企业永葆青春的新鲜血液、新生力量!

      6、优秀后勤:(3人)

      王敏、小发、高明静

    优秀后勤奖

      黄金宝老师点评:应该说,我们每个分校工作的顺利开展,都离不开他们的支持。讲到他们,我比较激动。象王敏,有一次我看到她蹲在地下,捂着肚子,脸色煞白。我给她说:你回去歇会吧?墒撬此担骸懊还叵,我休息十分钟就好了,一会儿还要到分;凰!被褂行》⒗鲜,一出车,就不到5:00起床,晚上10:00才回来,我们累了可以在车上眯一会儿,可是他不行。有时候回来晚了,我给他说,第二天可以晚些上班,但是他却说“不用,睡那么多觉干什么!”他们的语言很朴实,可是却反映了他们一心为了工作的心。

      7、优秀辅导员: (4人)

      黄金慧、黄金鲁、黄金树、黄金星

    优秀辅导员奖

      评选优秀辅导员,我们主要根据“机房维护、电脑管理、学生管理、学生认可程度、专业知识的辅导”几个标准来评估?梢运,这四位老师在这几方面都做得很优秀。象黄金鲁老师,最初业务知识不是很精,被安排做简章员,他一点也不气馁,也不埋怨,而是认认真真地去干,后来又去东关,东关分校老师也反映很好。在做简章员期间,他不忘学习,刻苦钻研,热心辅导学生,最终使自己的专业知识大大提高,被提升为辅导员。虽然他现在还没有站上讲台,但是论起知识面的广度上,却没有几个与他同批进入山木的人能够比得上。

      8、优秀文员:(5人)

    颁发优秀咨询顾问奖

      黄金依楠、黄金思、黄金菲、黄金好、黄金彤

      黄金宝老师点评:被评出的这五位员工,不论是业务上、处理问题的能力上,还是报名成绩上、进步程度上,都非常优秀。象黄金伊楠老师,咨询起来自信、干练、毫不拖泥带水;不论对方报名与否,从不改变自己热情、真诚的态度。因此才取得如此优异的成绩。

      9、优秀教师:(34人)

      会计教师:黄金军、黄金满、黄金鑫、黄金漠、黄金楚、黄金爽

      日语教师:黄金友和、黄金文惠

      英语教师:黄金凯文、黄金英文、黄金来、黄金索菲、黄金邦德、黄金达文

      韩语教师:黄金永哲、黄金惠贤、黄金善熙

    优秀教师奖

      计算机教师:黄金武、黄金畅、黄金顺、黄金学、黄金丁、黄金聪、黄金善、黄金鸽、黄金菊、黄金卓、黄金暖、黄金宁、黄金周、黄金康

      黄金宝老师点评:教学质量是学校的命脉,如果教学质量不好,一切努力都是枉然。而教学质量的好坏就取决于他们——老师。这些老师在工作中,不仅专业知识扎实、教学经验丰富、对待学生真诚,同时还不忘学习,坚持不懈的钻研,尽自己最大努力来满足学生的学习需要。象这其中的许多老师,有时光上课就在七八个小时,从来不叫苦、不叫累,有学生落课,还会主动要求给学员补课。是他们对学生的真诚打动了学生,得到了学生的尊敬和爱戴,为公司赢得了荣誉,同时也赢得了集团的看重和嘉奖。

    优秀效益奖

      10、优秀效益:(6人)

      黄金群、黄金秋、黄金达、黄金森、黄金凡茜、黄金娜

      黄金宝老师点评:评选这一项目,主要根据两个硬指标:一是在同类分校中的名次;二是全年平均人数必须超过及格线以上。以上这几位分校长,在去年工作中,取得了很大的成绩,也为集团带来可观的绩效。

      11、优秀分校长:(2人)

    优秀分校长奖

      黄金晓、黄金彩

      黄金宝老师点评:他们既是一线员工,参与分校的每一项具体事务,又是管理人员,分校的主心骨。分校的良好面貌,离不开他们的带领,分校的优异成绩,离不开他们的努力。也许他们不是全能,不能做到人人佩服,但她们所带动的分校是优秀的!

      12、优秀团队:(5支)

       淄博一校(黄金腾、黄金伟、黄金柳、黄金清、黄金文迪、黄金荷、黄金由美、黄金从)

      潍坊一校(黄金双、黄金华、黄金赛、黄金苏茜、黄金瑾、黄金敏慧、黄金淑娴、黄金川)

      莱芜分校(黄金坤、黄金泰、黄金暖、黄金颀然、黄金优)

      纪 检(黄金练、黄金检、黄金醒) 

      资 源 部(黄金宝、黄金萍、黄金国、黄金贝)

     

    优秀团队奖

      黄金宝老师点评:所谓团队,并不是一群人的简单相加。在一个优秀的团队中,每个人都会认同同伴,都会主动帮助同伴,都愿意为了团队无私的奉献,都会为团队感到自豪。因此,一个优秀的团队,可以战无不胜。象站在台上的这些团队,他们在2006年中都取得了骄人的成绩,他们的成员都具有高度的团队精神,都为自己的团队感到无比自豪。象莱芜分校,他们规定:无论分校哪名成员外出,走出办公室前都要向其他老师行礼说再见;而办公室的老师都要回礼。无论哪位老师从外面回来,办公室的老师都要起立行礼问好。他们之间这种团结友爱的氛围造就了一个团结向上的团队。

      13、优秀管理:(4人)

      黄金素、黄金进、常哲铭、黄金宝

    优秀管理者奖

      李总点评:一名优秀的管理人员,是为公司解决问题的。象黄金进老师,自从他到青岛后,青岛山木的业绩比05年翻了一番还多;象黄金素老师,整天奔波于各个区域间,为我们的新校谈房租、谈合同、谈装修,凭着一张嘴巴为我们省了不少成本。有时我去找她,都忘记她已经被我派出去了。象黄金宝老师,日复一日为集团的人才储备用尽精力,她06年最大的成就就是改变了人力资源工作的策略。原来我们是缺一个坑补一个坑,现在却是提前为集团储备人才,哪里有新?⒘,那么配上去的不是一个人,而是一套人。象拓展部常哲铭部长,他不但为我们带来了好的效益,同时也为山木开拓了高校、企业集体培训这两个领域;同时他及时提出非常好的建议,象文件夹的使用就是他提出的。一个好的管理者,不是跟上后面,而是跑在前面。他们的优秀就在于,他们跳出了自我这样一个狭小的圈子,站在了整个集团的角度上去思考问题、去处理问题,这就是他们的成功所在!


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